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用人原则
1、以德为先:责任心强,勤奋刻苦,健康向上。有强烈的团队合作意识,当个人意愿与团队需求发生矛盾时,能主动以合适的方法通过合适的途径及时沟通,达成共识。
2、以学为荣:不以学历为本,而以学习为荣,不懂的要努力学懂,学懂的要努力学精,学精的要努力学通,最大限度发挥自身的潜在能量,创新意识强。
3、有品牌意识:牢记企业宗旨:“百姓至上,品质为先”。任何岗位都要有强烈的品牌意识。像爱护自身一样爱护品牌,像爱护品牌一样爱护产品,像爱护产品一样爱护用户,爱护用户等于爱护自身,爱护产品等于爱护用户,最终将爱护品牌落实到自身的行动。
4、有理想追求:企业有使命,自身有追求。挣钱只是眼皮下的谋生,事业才能让人终身受用,要学会在企业的平台上实现自身的理想追求,在追求理想的过程中实现奉献于社会的人生价值。

福利待遇
强化激励约束机制,实施与员工综合素质、工作能力、工作绩效相关联的员工工资等级制度和工资分配制度;效率优先,兼顾公平。

员工福利
1、公司为每位员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业及重大疾病保险等六项险种;
2、员工享有《劳动法》规定的所有法定节假日;
3、为员工免费提供工作餐,提供通讯、交通等津贴;
4、每年组织员工1―2次旅游或拓展活动;
5、其它福利:婚庆或节日礼资,防暑降温、困难补助、丧葬补贴、带薪年假等。
   
培训及发展
为提高员工业务、知识技能,公司举行各类教育培训活动;实施培训合格后上岗,培训中成绩优秀者,除通报表彰、物资奖励外,在岗位晋升中给予优先考虑。公司鼓励员工业余时间在公司外接受教育和培训,并视不同情况对学杂费全额或部分给予报销